Home Alta en el Newsletter Agrege su sitio Contactenos Sobre Nosotros Afiliados  
ManagementyNegocios.com, asesoramiento, capcitación, recursos y soluciones de Negocios para ejecutivos, empresarios y emprendedores de hispanoamérica.  
 
|

     

(1) 2 3 »
G. del Conocimiento : Gerencia del Conocimiento: ¿moda o revolución?
Enviado por admin el 19/7/2005 10:40:00 (1706 Lecturas)
Por Nelly Lejter
Ya lo hemos visto antes: surgen nuevas palabras para nombrar viejas cosas; modas "novedosas" copan la atención, espacio y energías en revistas especializadas, periódicos, Internet, cursos de educación ejecutiva, para luego, en apariencia al menos, ir perdiendo fuerza paulatinamente a la par que otras modas surgen y ocupan en su lugar la palestra. ¿Es esto lo que está ocurriendo con la Gerencia del Conocimiento (GC)? ¿Hasta qué punto se trata de "una moda más", en contraste con la posibilidad de que nos encontremos ante una revolución real, que está impulsando o responde a cambios radicales en la forma de pensar los negocios, la gerencia, y el mundo en general?

¿En qué consiste la "nueva economía"? Promesas, límites, peligros

Es mucho ya lo que se ha escrito sobre la nueva economía, tanto en Internet como en libros y revistas impresos que, por cierto, no están desapareciendo, tal como prometían algunos visionarios iniciales de las nuevas redes de información. Pero, ¿de qué se trata exactamente la nueva economía y qué tiene realmente de "nuevo"? Algunas de las etiquetas que suelen utilizarse para designar este cambio radical en la estructura y motores de la economía proporcionan algunas pistas: economía de la información (y más recientemente, economía del conocimiento), economía digital. El principio fundamental que parece estar guiando los cambios en el contexto de los cuales surge la "nueva economía" es el del conocimiento y los cambios tecnológicos que de él se derivan como los motores principales de la economía del siglo XXI. Esto contrasta abruptamente con los motores clásicos de la "vieja" economía: el capital y el trabajo, principalmente manual. La nueva economía tiene en este sentido al menos tres vertientes que propician su importancia: la globalización, la introducción de nuevas tecnologías de información, y los cambios en la estructura de la industria y del trabajo que están ocurriendo en este nuevo contexto. El Progressive Policy Institute (www.dlcppi.org) nos ofrece el siguiente cuadro que resume los indicadores básicos del impacto de la nueva economía sobre el mundo de los negocios:

Cuadro 1. Claves para la nueva y la vieja economías


































































































TEMA VIEJA ECONOMÍA NUEVA ECONOMÍA

Características globales de la economía
Mercados Estables Dinámicos
Cobertura de la competencia Nacional Global
Formas organizacionales Jerárquica, burocrática Redes
Industria
Organización de la producción En masa Flexible
Motores del crecimiento Capital y trabajo Innovación y conocimiento
Motor tecnológico Mecanización Digitalización
Fuente de ventaja competitiva Economías de escala Innovación, calidad, costos
Relaciones con otras empresas Innecesarias Alianzas y colaboración
Importancia de investigación e innovación Baja o moderada Alta
Fuerza de
trabajo
Objetivo en políticas públicas Pleno empleo Mayores ingresos reales
Habilidades Específicas para el trabajo Amplias e interdisciplinarias
Requisitos educativos Habilidad o grado académico Aprendizaje continuo
Relaciones gerencia-empleados Confrontacional Colaborativa
Naturaleza del empleo Estable Marcada por riesgo y oportunidad
Gobierno
Relaciones empresas-gobierno Imponen requisitos Promueven oportunidades
Regulación Controlan Instrumentos para el mercado y la flexibilidad



Fuente: The Progressive Policy Institute's Technology, Innovation, and New
Economy Project, 1998. Disponible en www.dicppi.org.


El Cuadro 1 sugiere que efectivamente estamos en presencia de un cambio radical y discontinuo, que además está centrado en la producción y uso del conocimiento. Algunas palabras clave que se desprenden de la columna derecha del cuadro son dinamismo, flexibilidad, incertidumbre, riesgo y oportunidad. Y la cuestión básica que se desprende de todo esto se refiere a cómo deben prepararse los individuos y las organizaciones para enfrentar esta ola de cambios vertiginosos que están ocurriendo hoy en día, de los que no es posible escapar.

Podría ocurrir, sin embargo, que mucho de esta visión hiperoptimista de las implicaciones de la nueva economía sea más una moda que un cambio revolucionario. Después de todo, existen al parecer castillos en el aire de la nueva economía. Aparte de la burbuja financiera que las dot.com han creado en el período reciente-y los vaivenes de las acciones de Amazon.com, y de Nasdaq en general, son sólo un ejemplo-algunas voces de alarma ya han comenzado a asomarse en el ciberespacio y en los medios de comunicación tradicionales.

Página de Impresión Amigable Enviar esta historia a un amigo


(1) 2 3 »

OPCIONES
Enviar esta historia a un amigo
 
No deje de ver también:

El tiempo escasea.. y lo urgente suele hacernos postergar aspectos claves para el éxito, como lo es la capacitación...
Por ello creamos las
Píldoras de conocimiento!!!!

[ver ]

-Book Summaries [ver ]
-Reseñass [ver ]
-Curso MEI (Mercadeo en Internet) [ver ]
-Librería
[ver ]


Accesos Rapidos
Buscar
RSS FEEDS
Revistas de Negocios
Reseñas Más Votadas

 (c)Management y Negocios & Respuestasonline.com


 

 

Estadisticas y contadores web gratis
Cursos y Masters